人员流动介绍信 第1篇

一、从人才流动看企业的管理机制

企业的人才流动是一个企业发展的动力和活力。只有人才流的正常、合理流动，才不至于使一个企业处于封闭固守的状态。流水不腐，户枢不 蠹。因信息经济朝代，流动的人象新鲜的血液，象清新的空气，犹如朝气蓬勃的生命，会使一个企业充满活力、充满朝气。特别是一个活力四射、不断创新的企业，他的管理机制必须是科学合理，与时俱进的。因为这种管理机制给人才提供 了施展本领的机会和条件，使他们有了用武之地，因此，先进的管理机制留住了人，落后的管理机制赶走了人。

二、合理的人才流动是企业发展的必要手段和措施

一个发展中的企业，一个充满生机的企业，是希望自己的企业蒸蒸日上的。一个企业要浊想长盛不衰，对某些岗位的人才作阶段性调整，保持一定的流动性，稳而不僵，活而不乱，始终让企业处于一种最佳状态，这既是企业发展的需要，同时也是企业进行人力资源开发、使用的必要手段。

三、人才流动是否正常，是企业发展的关键

一个企业发展的快慢、增强壮大是多方面的，但人的因素是第一位的。决策者、决策层占主导地位，这些占主导地位的人才精英就是一个企业发展壮大的关键所在。任何一个发展态势较好的企业，大多数是合理的用好人才，反之，一个衰败的企业也从侧面反映了在人才使用上存在的缺陷和不当，甚至是失误。一个企业的人才开发、使用、培养、储备乃至淘汰是一个系统工程，是一项长期任务。企业每发展到一定时期，在人才使用上都会出现不同的结果。如果企业不能根据自身的发展去把握，就会出现意想不到的结果或许可能因用人不当产生覆灭的命运，这决不是危言耸听。一个企业单说重视人才是不够的，重视不等于会使用人才。使用不当或动作不佳，都会造成人才的流失。

四、企业文化的发展，也是人才流动的一个重要因素

企业给人才追求的目标越高，动力感越强，其活力就越大，那么人才的水平发挥就越好。当一个企业的机制、企业文化不被企业的多数人认同，那么这个企业就缺乏凝聚力和核心竞争力。在这种情况下，企业就要在人才的使用配置上找问题，在管理五一节上查原因，在机制上动手术。继而进行必要的整合、改造、调整和完善，创新观念，改变现状已成必然。可以这么说，企业的人才流动是企业发展变化的晴雨表。企业的发展靠人才，企业的衰败在人才。企业有步骤、有计划地招聘人才、使用人才，以期达到“来则能战，战之能胜”的目的，使他们生根、开花、结果。

人员流动介绍信 第2篇

第一章 总则

第一条 为了加强本市人才流动的管理，规范人才流动秩序，保障单位和个人合法权益，维护社会公共利益，促进经济建设和社会发展，根据国家有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条 本条例所称的人才流动，是指具有专业技术或者管理能力的人员，通过与单位相互选择而实现个人的职业或者工作单位的变动。

第三条 本条例适用于本市范围内发生的人才流动及其相关的行为和活动。

法律、法规另有规定的，从其规定。

第四条 人才流动应当遵循促进人才资源合理配置，尊重人才择业自主权、尊重单位用人自主权的原则。

鼓励人才向国家重点加强的行业、部门以及国家重点建设工程和重点科研项目流动。

第五条 上海市人事局(以下简称市人事局)是本市人才流动工作的行政主管部门。其主要职责是:

(一)管理和指导本市人才流动工作;

(二)负责人才交流服务机构的设立审批和监督管理;

(三)引导人才向国家和本市重点加强的行业、部门以及重点建设工程和重点科研项目流动;

(四)处理人才流动中的争议;

(五)负责本条例的实施。

区、县人事局在市人事局的指导下，负责本行政区域内的人才流动工作。

第二章 人才流动中单位和个人的行为规范

第六条 单位和个人在人才流动中，必须遵守法律、法规的规定，不得侵犯各方的合法权益，并自觉履行聘用合同(以下简称合同)约定的义务。

第七条 人才流动不受单位性质、个人身份、专业和性别的限制。但法律、法规另有规定的除外。

第八条 人才流动可以通过以下渠道实现:

(一)委托人才交流服务机构推荐;

(二)通过各类人才交流会洽谈;

(三)通过各种新闻媒介刊登、播放人才招聘、求职启事;

(四)其他有利于促进人才流动的渠道。

第九条 刊登、播放人才招聘、求职启事的内容应当准确，不得违反法律、法规的规定。

第十条 单位和个人在相互选择时，应当据实向对方介绍各自的基本情况和要求，并提供必要的证明文件或者其他相关材料。

第十一条 单位不得采用不正当手段招聘人才，不得以任何名义向应聘人员收取费用。

第十二条 单位和个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，并可以就服务期限、培训、住房以及保守技术秘密、商业秘密等方面约定有关事项。

第十三条 个人因人才流动需要提前解除合同或者辞职，应当按照法律、法规规定的期限通知单位。

第十四条 个人因人才流动需要提前解除合同或者辞职，与单位所签订的合同中有服务期限、培训费用和住房补偿等约定的，应当按照合同的约定处理有关事宜。

没有合同约定，而单位确为个人出资培训或者提供住房的，单位可以索取补偿。补偿的具体办法由市人事局规定。

第十五条 单位在收到个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。

第十六条 个人在人才流动中不得有下列行为:

(一)泄露国家秘密;

(二)侵犯单位的知识产权;

(三)侵犯单位的商业秘密;

(四)有关法律、法规禁止的其他行为。

第十七条 担负国家和本市重点工程、重点科研项目的主要技术、管理责任人员，在工程、项目完成前未经单位同意不得流动。

涉及国家秘密的人员的流动，应当事先征得保密部门的同意，并按照有关规定办理。

正在接受司法机关或者行政机关依法审查、尚未结案的人员，未经审查机关同意不得流动。

第十八条 个人到外省市单位工作，需要办理有关手续的，由有关单位按照人事管理权限为其办理手续。

单位需要从外省市引进本市紧缺、急需的人才，向市或者区、县人事局提出申请，经批准后办理有关手续。

第十九条 单位招聘在海外的出国留学人员或者引进外国专家，应当按照国家和本市的有关规定办理手续。

第三章 人才交流服务机构

第二十条 人才交流服务机构是指按照公开、公平、公正的原则，为单位和个人之间的相互选择提供中介服务的机构。

第二十一条 设立人才交流服务机构，应当具备下列条件:

(一)有开展人才交流服务活动必需的场所、设施;

(二)有经过专业培训的专职工作人员;

(三)有健全可行的工作规范和章程;

(四)能够独立承担民事责任。

第二十二条 市属单位及在本市的中央、外省市所属单位需要设立人才交流服务机构的，应当向市人事局提出申请;区、县属单位需要设立人才交流服务机构的，应当向所在地的区、县人事局提出申请。个人不得设立人才交流服务机构。

市或者区、县人事局应当自收到有关申请之日起三十日内作出审批决定，经审查合格的，发给《上海市人才交流服务许可证》。其中须办理工商登记的，应当到工商行政管理部门办理登记手续。

未经批准的不得从事人才交流服务活动。

第二十三条 人才交流服务机构的服务范围是:

(一)接受单位的委托，为其招用或者聘用所需人才;

(二)接受个人的委托，向单位推荐;

(三)为单位和个人提供人才供需信息和咨询服务;

(四)举办与人才流动有关的各类培训;

(五)其他经批准的服务项目。

市或者区、县人事局所属的人才交流服务机构，还可以根据市或者区、县人事局的委托，按照国家有关规定办理流动人员人事档案保管、人事代理等事项。

第二十四条 人才交流服务机构应当据实开展中介服务，不得提供虚假情况。

第二十五条 人才交流服务机构的收费项目和标准，由市物价局会同市财政局和市人事局核定。

第四章 人才流动中的争议处理

第二十六条 处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。

第二十七条 发生人才流动争议时，当事人应当按照法律、法规的规定和合同约定，协商解决争议事宜;也可以向本单位的上级主管部门人事争议调解机构申请调解。

第二十八条 当事人协商或者调解不成的，可以向单位所在地的区、县人事局申请裁决。其中当事人属在本市的中央、外省市所属单位，以及重大、复杂的人才流动争议案件，可以直接向市人事局申请裁决。

第二十九条 市或者区、县人事局应当自收到当事人申请裁决的书面申请之日起七日内作出受理或者不受理的决定。

决定受理的，市或者区、县人事局应当自受理申请之日起六十日内作出裁决。

第三十条 当事人对市或者区、县人事局的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第五章 法律责任

第三十一条 单位违反本条例第十一条规定，采用不正当手段招聘人才，对该人员原所在单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十二条 单位违反本条例第十五条规定，不按照规定的期限为个人办理离职手续，给个人造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十三条 个人违反本条例第十六条规定，在人才流动中有禁止行为，给单位造成损害的，应当承担赔偿责任。泄露国家秘密，不够刑事处罚的，可以给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十四条 人才交流服务机构违反本条例第二十四条规定，故意提供虚假情况，给当事人造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十五条 对违反本条例的下列行为，由市或者区、县人事局按照以下规定予以处罚:

(一)违反本条例第二十二条第三款规定，未经批准设立的人才交流服务机构，依法予以取缔，没收违法所得，并可以根据情节轻重处以五千元以下的罚款。

(二)人才交流服务机构违反本条例第二十四条规定，不据实中介、提供虚假情况的，予以警告或者处以五千元以下的罚款;情节严重的，吊销其《上海市人才交流服务许可证》。

第三十六条 单位违反本条例第十一条规定，向应聘人员收取费用的;人才交流服务机构违反本条例第二十五条规定，不按照规定的收费项目和标准收取费用的，由物价部门按照有关规定予以处罚。

第三十七条 市或者区、县人事局工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，侵犯单位、个人、人才交流服务机构合法权益的，由市或者区、县人事局按照管理权限予以行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十八条 当事人对行政管理部门的具体行政行为不服的，可以依照《_行政复议法》或者《_行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。

当事人在法定期限内不申请复议、不提起诉讼，又不履行的，作出具体行政行为的部门可以申请人民法院强制执行。

第六章 附则

第三十九条 人才流动中有关人员的养老保险、失业保险以及医疗保险事宜，按照国家和本市的有关规定执行。

第四十条 在本市的外国企业常驻代表机构和其他外国常驻机构需要招聘人才的，按照国家和本市的有关规定办理。

第四十一条 本条例的具体应用问题，由市人事局负责解释。

第四十二条 本条例自4月1日起施行。

人员流动介绍信 第3篇

介 绍 信:兹介绍去你处办理 ，请予以接待。 x单位(章)

年 月 日居住证明 姓名： 姜佳 ，性别： 男 ，身份证号：3606817，户籍地址： 江西省南昌

市青山湖区北京东路339号20xx级学生集体户 。现居住 上海闵行区东兰路1111弄23号

501室 。特此证明 年 月 日篇二：流动人员人事档案转出 流动人员人事档案转出

一、档案转出要求

1、个人转档案需提供本人身份证、存档协议书；代理单位委托人才中心保管的档案，转

出时需提供委托单位出具的同意调出介绍信和离职手续。

2、调档函。其中：跨地区调转的由调入地县以上（含县）人才服务机构出具调档函（机

关、事业单位除外）；本地考取公务员或国有企业、事业单位录（聘）用的，由录取机关、国

有企业、事业单位开具调档函；考取研究生或专升本调档的，由录取学校出具调档函；应征

入伍的，由武装部出具调档函；非国有单位应由委托管理其人事档案的人才服务机构出具调

档函；如改派的，需提交新改派报到证及调档函。

3、委托他人代办的，需持委托人的亲笔委托书及身份证复印件和受托人的身份证原件。

4、为保证存档人员档案的完整性和可靠性，原借出的档案材料必须归还后方可办理转出

手续。

5、调转外地的档案，须通过人才机构转递的，提供档案接收单位的准确名称、详细地址

和邮编。

6、本市国企调档须提供能证明该单位是国企的有效证明材料，如营业执照副本、税务登

记证或_文件的复印件。

7、跨地区国企调档的，必须通过调入地县以上（含县）人才服务机构或当地的人事部门。

如当地人事部门已授权该地的国企可自行 调档的，需提供当地人事部门出具的相关文件或证明材料。

二、档案转出程序

1、档案转出前，按国家规定的存档收费标准，结清存档费用。

2、普通院校大中专毕业生，见习期已满的，要办理完转正定级后再办理档案转出手续。

3、档案跨地区调转的，符合条件的需办理转正定级及开具行政工资介绍信。

4、开具《流动人员档案转递通知单》，档案密封盖章后通过机要邮寄或由办理调转人员

转递。

5、接收单位收到档案后及时将“档案回执”寄回原档案管理机构。篇三：介绍信开具方

人员流动介绍信 第4篇

笔者发现去年以来，连锁高管频繁变动，药店管理领域的中高层变动十分频繁，如上海华氏、北京金象、江苏恒泰、国大、大参林、江苏芝林等等知名连锁都有中高层的变动。连锁高管的薪酬水平也十分明显的提高，直逼品牌工业企业高管，甚至有超过之势。笔者对这一现象行进行一下思考。

一、药店中高层的人才流动的原因分析

笔者认为这是行业发展到一定阶段的必然现象。

主要外因是行业迅猛发展、全国药店数量激增，截止上半年，我国共有药店万家。药店数量的提升，导致了药店行业专业人才的巨大缺口，人才流动率明显提高。

此外，连锁企业规模扩大后者寻求快速发展、异业阻击药品零售业、药店业管理升级细化、竞争深化的、跨区域开疆拓土等因素，造成了对零售才巨大的需求使然，据不完全统计，从深圳流出药店零售高管（总监以上职位）超过百人。

主要内因是人才流动有内在需求：每个零售人才都在求发展、求变化、求职位提升，求待遇提高、都想打破自己铁饭碗、提升适应能力等。于是很逗零售人才开始主动或者被动寻求跳槽。同时大家都知道“树挪死人挪活”，以及“赚钱是在下一家企业”。

二、人才频繁流动的现象会对药店行业发展带来的影响

药店行业人才快速流动，笔者认为带来的影响是正面的，促进人尽其才、人才交流、促进了各种零售企业观念、思想、文化、管理的相互借鉴与交融。有利于连锁药店行业的快速发展、壮大、繁荣。

负面可能就是对原来企业的人才可能造成青黄不接，人才断层。

三、对于这种人才频繁流动的价值分析和应对之道

人才流动值得鼓励提倡，人才流动也会改变药品零售行业人才洼地的现象，有利于更多各行各业的人才愿意到连锁药店去。

以往相对于工业企业来说，零售行业的人才流动并不是非常频繁，还有很大的空间，只是最近确实加快了。

首先，笔者以为，药店人才流动，需要业界、社会、媒体科学引导，不提倡盲目流动，

人才业绩达不到老板预期，很快又得离开企业。

本人不认为空降一个人才就能解决连锁药店所有问题的问题，整合工业企业空降一个营销高管不能解决所有问题是一样的，而且零售管理是细化的系统工程，涉及面广，系统不支持，一个人专门人才的才引进不可能改变一个企业的现状。

第三：空降人才也要注意适应企业文化，先融入后改造。注意适者生存。

第四：从企业的角度也要注意先评估你引进的人才在现有的体制和营运环境中是否可以发挥作用，

你引进人才的目的是什么？希望他能解决什么问题。在现有的条件和体制下，他能做到你的预期吗？可以就引进，否则不可盲目引进。引进一个人才能做到人尽其才，再引进人才时就会有更多人才趋之若鹜，企业也就人才济济了。否则成为人才杀手，就会没人你敢去你的企业。

另外，引进人才要舍得开出高年薪，往往最贵的人才就是最便宜的。

四、面对药店圈内的巨大人才缺口我们该怎么办

笔者首先媒体呼吁、开展行业猎头、吸引异业人才进入。目前海王、老百姓、大参林都有异业的人才进入。其次大的连锁药店应该模仿工业企业，自己成立人才培训学院，建立人才企业内部创业机制，系统培训、引进和留住人才。

人员流动介绍信 第5篇

教师申请调动办理程序

一、镇与镇之间的调动手续办理步骤：

1、每年的6月20日前向教育局提出书面调动申请，镇级教师调动申请书应加盖骨干初中公章；市直学校、幼儿园加盖本单位公章，并由单位负责人签批。

2、调动申请批准后，到教育局人事股取《高要市教育局干部调动通知》；

3、凭《高要市教育局干部调动通知》回原工作单位的骨干中学开具《工资转移证》，及取回《广东省机关事业单位工作人员工资变动登记表》和《计划生育服务卡》；

4、凭上述一证、一表、一卡到教育局人事股取《高要市教育局干部调动介绍信》到新的镇骨干初中报到。

二、镇调入南岸城区和南岸城区间调整工作岗位的手续办理步骤：

1、每年的6月20日前向教育局提出书面调动申请，调动申请书应加盖镇级骨干初中；市直学校、幼儿园加盖本单位公章，并由单位负责人签批。

2、调动申请批准后，到教育局人事股取高要市编委出具的《准予进人通知》，填写好《广东省事企业单位选调人员呈报表》(一式二份)并盖好高要市教育局公章；

3、凭《准予进人通知》及《广东省事企业单位选调人员呈报表》，到原单位和新单位盖好单位公章后，到高要市人才交流中心出具《干 1

部调动通知》；

4、凭高要市人才交流中心出具的《干部调动通知》，到教育局人事股出具《高要市教育局干部调动通知》，

5、凭教育局人事股出具《高要市教育局干部调动通知》，到原工作单位的结算中心会计（或市直学校会计）处取回《广东省机关事业单位工作人员工资变动登记表》、《高要市中小学教职工工资转移证》、如果已婚且生育小孩的还要取回《高要市中小学教职工育龄夫妇计划生育登记卡》；

6、凭上述的一表、一证、一卡，到高要市教育局人事股开出《干部调动介绍信》，到高要市人才交流中心出具《干部调动介绍信》；

7、凭高要市人才交流中心出具的《干部调动介绍信》，到高要市人事局工资福利股打印《新进人员工资审批表》，并盖好有关公章，再到高要市人才交流中心定工资并出具《工作人员工资转移证》；

8、凭高要市人才交流中心出具的《工作人员工资转移证》，到高要市人事局办公室办理财政供养转移手续；

9、办理好上述手续后，凭高要市人才交流中心开出的《干部调动介绍信》和《工作人员工资转移证》，到高要市教育局人事股开出《高要市教育局干部调动通知》及《高要市中小学教职工工资转移证》到新工作单位报到。

三、调离高要教育战线的调动手续办理步骤：

1、每年的4月30日前向教育局提出书面调动申请，调动申请书应加盖镇级骨干初中；市直学校、幼儿园加盖本单位公章，并由单位

负责人签批。

2、凭接收单位的商调干部函及填写好的《广东省事企业单位选调人员呈报表》(一式三份，并盖好接收单位公章)，寄到高要市人事局人才交流中心或高要市教育局人事股。

3、待高要市教育局及高要市人才交流中心批准 (中学高级教师调离高要教育战线要经高要市委组织部门批准) 后，按调进单位的商调干部函要求填写好有关资料，连同个人人事档案资料一并送到高要市人才交流中心。

4、待接收单位批复后，函告高要市人才交流中心，由高要市人才交流中心向教育局出具《干部调动通知》。

5、凭高要市人才交流中心出具的《干部调动通知》，到教育局人事股出具《高要市教育局干部调动通知》，回原工作单位的结算中心会计（或市直学校会计）处取回《广东省机关事业单位工作人员工资变动登记表》、《高要市中小学教职工工资转移证》、如果已婚且生育小孩的还要取回《高要市中小学教职工育龄夫妇计划生育登记卡》；

6、凭上述的一表、一证、一卡，到高要市教育局人事股开出《干部调动介绍信》后，到高要市人才交流中心办理调离高要教育战线手续。

人员流动介绍信 第6篇

介绍信格式范本［概念解说］

介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体。它具有介绍、证明的双重作用。介

绍信主要有两种形式，普通介绍信和专用介绍信。

[格式内容]

普通介绍信一般不带存根，正中写 介绍信。内容包括:称呼、正文、结尾、署名和门期，

并注上有效日期。

专用介绍信共有两联，一联是存根，另一联是介绍信的本文。两联正中有间缝，同时编

有号码。

[范例参考]范例一 普通介绍信

普通介绍信

兹介绍我公司 同志等 人（系我公司 ），前往贵处联系 ，请接洽。 此致

敬礼xx公司（盖章） 年 月 日 范例二 专用介绍信

专用介绍信 (存根) ( 字第 号)

等人前往 联系 。年 月 日 （有效期 天）xx字第x号（盖章） 介绍信一般应包括标题、称谓、被介绍者简况、事由、署名日期和有效期等一些内容。

具体到不同形式的介绍信的写法，其格式内容也略有差异。

(一)手写式介绍信的写法

手写式介绍信包括标题、称谓、正文、结尾、署名等五部分。

1.标题

手写式介绍信的标题一般是在信纸的第一行写上“介绍信”三个字，有些也可省略。

2.称谓

称谓在第二行，要顶格写，要写明联系单位或个人的单位名称(全称)或姓名，称呼后要

加上冒号。

3.正文

正文要另起一行，空两格写介绍信的内容。介绍信的内容要写明如下几点： (1)要说明被介绍者的姓名、年龄、政治面貌、职务等。如被介绍者不是只有一人还需

注明人数。其中，政治面貌和被介绍者的年龄有时可以省略。 (2)写明要接洽或联系的事项，以及向接洽单位或个人所提出的希望和要求等。(3)要在正文的最后注明本介绍信的使用期限。

4.结尾

介绍信的结尾要写上“此致——敬礼”等表示祝愿和敬意的话。

5.署名

出具介绍信的单位名称写在正文右下方，并署上介绍信的成文日期，加盖单位公章。这

种介绍信写好之后，一般装入公文信封内。信封的写法同普通信封的写法相同。

(二)印刷式介绍信的写法不带存根的印刷式介绍信印刷的内容、格式同手写式介绍信大体一样，这里主要介绍带

存根的介绍信。带存根的印刷式介绍信一般由存根联、正式联和间缝三部分组成。

1.存根部分

(1)存根部分的第一行正中写有“介绍信”三个字，字体要大；紧接“介绍信”的字 后，

用括号注明“存根”两个字。

(2)第二行。在右下方写有“××字×号”字样。如是市教委的介绍信就写“市 教字×

号”；如是县政府商业局的介绍信可写“县商字×号”。“×号”是介绍信的页码编 号。

(3)正文。正文要另起一行写介绍信的内容，具体有以下几项构成。 a：被介绍对象的姓名、人数及相关的身份内容介绍，还要写明前往何处何单位。 b：具体说明办理什么事情，有什么要求等。 (4)结尾。结尾只注明成文日期即可，不必署名，因为存根仅供本单位在必要时查考 而

2.介绍信的间缝部分

存根部分同正文部分之间有一条虚线，虚线上即有“××字第号”字样。这里可照

存根第二行“××字×号”的内容填写。要求数字要大写，如“壹佰叁拾肆号”，字体要大些 ，

便于从虚线处截开后，字迹在存根联和正文联各有一半。同时，应在虚线正中加盖公章。

3.正式联部分

(1)第一行正中写有“介绍信”字样，字体较大。 (2)第二行在右下方有“××字号”字样，内容照存根联填写。 (3)称谓。称谓要顶格写，写明所联系的单位或个人的称呼或姓名。 (4)正文。正文应另起一行，空两格起再写介绍信的具体内容。内容同存根内容一样，

主要写明持介绍信者的姓名、人数、要接洽的具体事项、要求等。 (5)结尾。写明祝愿或敬意的话，一般要写些诸如“请接洽”、“请指教”、“请协助”等

类的话，后边还要写“此致——敬礼”。最后要注明该介绍信的有效期限。(6)署名。在右下方要署上本单位的名称全名，并加盖公章，同时另起一行署成文日 期。这类介绍信写好后，也应装入公文信封内。信封的写法同普通信封相同。介绍信 〔概念解说〕

介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体。它具有介绍、证明的双重作用。介

绍信主要有两种形式，普通介绍信和专用介绍信。

[格式内容]

普通介绍信一般不带存根，正中写 介绍信。内容包括:称呼、正文、结尾、署名和门期，

并注上有效日期。

专用介绍信共有两联，一联是存根，另一联是介绍信的本文。两联正中有间缝，同时编

有号码。

[范例参考]范例一 普通介绍信 普通介绍信

兹介绍我公司 同志等 人（系我公司 ），前往贵处联系 ，请接洽。 此致

敬礼xx公司（盖章）

年 月 日 范例二 专用介绍信 专用介绍信 (存根) ( 字第 号)

等人前往 联系 。年 月 日 （有效期 天）xx字第x号（盖章） 京市通信管理局：兹有我单位_____________同志前往您处联系办理________icp_____相关事宜，请予以接

洽助为荷。 此致敬礼北京x有限公司盖章： 年月日

回答者： shelly056 _____负责同志： 您好！ _____同学是我院英语专业应届毕业生，今去贵单位联系毕业实习事宜，请接洽。 毕

业实习是我院教学工作的重要环节，是学生适应工作需要的有效途径，是提高人才培养质量

的重要举措，是向社会提供人才的有效窗口。为此，学院高度重视毕业生实习工作，同时也

诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，积极为学生提供（本文来自，请保

留此标记。）实习场所，要求学生努力为单位服务，切实圆 满完成学生实习任务，提高人才核

心竞争力。在此，对贵单位为培养人才所作的重要贡献和对教育事业的大力支持，表示最衷

心的感谢！

在接受学生毕业实习中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实

习结束时对学生的实习情况给予鉴定，谢谢贵单位的合作。 x学院

年 月 日 姓名或单位名称）： 兹有我_____所________________________________________同志等_____人前往你处调