行政介绍信谁开(最新8篇)
行政介绍信谁开 第1篇
有人会问，行政、工资介绍信是早期人事工作的产物。现在体制内单位人事改革已经推进好多年，人事工作的内容跟过去相比也发生了很大变化，能不能取消行政、工资介绍信，让工作更简化一点？
笔者想说的是：人事改革虽然推出了很多新措施，但是根本性的东西仍然没变，比如编制管理、财政拨款等。在这种情况下，旧有模式仍然具有很强的生命力。另外，人事制度是一个系统工程，一项工作单独看好像只是几个流程、几份材料，但是它的背后还牵涉档案转移、社保等机制，可谓牵一发动全身。因此，理想很丰满、现实很骨感，要让行政、工资介绍信退出历史舞台，估计还需要相当长的一段时间。
回到现实，我们来说说它对职工个人的现实意义。
行政介绍信谁开 第2篇
年 月 日发出 （ ） 字第 号姓 名 原 职 别 调 入 单
位 现 职 别 备注原 单 位限 年 月 日前报到 供给时间：干部行政介绍信 （ ） 字第 号
________________________________： 兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。 盖章机关 （附名单）年 月 日姓 名 原 职 别 调 入 单 位 现职 别 备注原 单 位限 年 月 日前报到
供给时间：毕业生实习
行政介绍信谁开 第3篇
1.确认行政、工资介绍信。一方面是记得提醒原单位人事部门及时开具行政、工资介绍信。这个比较简单，凡训练有素的工作人员都不会漏掉这一步。另外，拿到行政工资介绍信以后，要认真核对信上的内容，包括个人基本信息、工资信息等，以免出现笔误，给自己的入职带来不必要的麻烦。
2.留存行政、工资介绍信。原单位人事部门开具了正式的行政、工资介绍信以后，建议职工本人复印一份留存。万一将来出现行政、工资介绍信原件丢失等情况，可以凭复印件联系原单位补开，或者请原单位以复印件信息为依据开具相应证明，及时维护自己的权益。
以上介绍了行政、工资介绍信的一些常识。希望对大家有所帮助。一家之言，仅供参考。
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行政介绍信谁开 第4篇
对职工来说，来到新单位什么事情最重要？当然是领工资！你什么时候能领到工资、领多少工资跟行政、工资介绍信有着直接关系。
体制内单位的工资来自财政拨款，这就决定了两件事：第一，工资发多少是有标准的，不像公司那样想发多少就发多少；第二，工资什么时间开始发是有规矩的，不能既拿原单位又拿新单位，只能从一而终。
行政、工资介绍信为以上两件事提供了正确答案。介绍信上都会注明职工在原单位的工资标准，尤其是国家基本工资标准。这就为新单位决定发多少提供了依据。另外，介绍信上还会注明职工在原单位的工资发放至哪年哪月，这就为新单位决定从何时开始给职工发放工资提供了准确的时间节点。
行政介绍信谁开 第5篇
______县(市、区)人民政府退役士兵安置办公室：
()字第号
________________________________：
兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。
盖章机关
(附名单)年月日
原单位
原职别
调入单位
现职别
限XXXX年XX月XX日前报到
行政介绍信谁开 第6篇
_______________单位：
兹有_________________的.档案属于贵单位管理，现因本公司招聘_______________到本公司任职，签订正式劳动合同________年，从___________起生效，在此期间，本公司______________将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为____，具有保存档案资质)特此申请批准提档。
_____________________公司
负责人：________________
_______年______月______日
行政介绍信谁开 第7篇
关于人事工作中何时开始使用行政、工资介绍信，由于资料有限，无法确认具体的时间。目前能够找到的早期资料包括1984年发表于《中国劳动》的《干部调配表格应通用化标准化》，1987年发表于《武汉财会》的《办理工资转移手续的一点建议》以及1997年发表于《行政人事管理》的《干部调配政策问答》。三篇文章都提到了干部介绍信、工资介绍信（也就是咱们说的行政、工资介绍信）。
由此可以推断，行政、工资介绍信的使用时间肯定早于20世纪80年代，是当时干部调配工作的重要凭证。
行政介绍信谁开 第8篇
_______区人事劳动局：
_______同志系我单位正式职工，其(子、女)_______与其确系_______关系，情况属实，特此证明。现到你处报名参加招考，请接洽。
单位主要领导签字(公章)：______________
____年____月_____日
(注：必须由单位主要领导签字并加盖公章，单位主要领导必须严格审核考生报考内容的`真实性，如有作假行为单位主要领导应承担所引发的一切后果和责任。)
